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企業省去應對社保政策的頻繁變更,從而降低成本,提高效率,增強自身的競爭力.

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關於加強企業技能人才隊伍建設的實施意見
    點擊次數:1558  發布時間:2020-09-27 12:09:08  
    省政府辦公廳近日印發的《關於加強企業技能人才隊伍建設的實施意見》提出,我省將完善企業職工技能培訓製度,“十二五”期間,力爭企業所有技能崗位職工均得到至少一次職業培訓。對技能精湛、業績突出、崗位需要的高技能人才,可適當延長退休年齡。
    據介紹,我省將統籌實施“國家高技能人才振興計劃技師培訓項目”、“燕趙金藍領培訓計劃”,每年培養1.3萬名經濟社會發展急需、緊缺行業領域的技師和高級技師。對參加技師、高級技師培訓並獲得相應技能人員職業資格證書的企業在崗職工,按規定 給予一定的培訓費補貼,補貼資金由地方政府和企業共同負擔,政府負擔部分從就業專項資金中列支。“十二五”期間,我省將在產業集中度高的區域性中心城市,重點支持50個高技能人才實訓基地建設。依托高技能人才所在單位,重點支持50個技能大師工作室建設。
    為鼓勵企業在崗職工就讀技工院校,我省規定具有中級工以上職業資格的企業職工可免試就讀高級技工學校或技師學院,具有初級工職業資格或無職業資格等級的企業職工可免試就讀技工學校。
同時,我省鼓勵企業在關鍵崗位、核心技術領域設立“首席技師”,享受高層次人才相關待遇。對在企業生產一線掌握高超技能、業績突出的職工,可破格或越級參加技師、高級技師考評。企業在與技工院校畢業生協商確定初次就業待遇水平時,對取得高級工、技師(或預備技師)職業資格證書的,可分別按大專和大學本科畢業生待遇水平確定。在調整養老保險金待遇時,退休的高級技師與高級工程師同等對待。
    建立“河北省突出貢獻技師”獎勵製度,每兩年評選100名“河北省突出貢獻技師”,在政府津貼、醫療保險等方麵享受“突出貢獻中青年專家”同等待遇。

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