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企業省去應對社保政策的頻繁變更,從而降低成本,提高效率,增強自身的競爭力.

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服務優勢

   人才派遣可以緩解人才供求的矛盾,可以實現人才資源的共享,同時人才派遣服務也能夠給社會、給用人單位帶來很多的優勢,這些優勢都有哪些?下麵就為大家一一道來。

 一、對社會的優勢

 人才資源配置市場化,打破了人才地區的分布不平衡,同時也緩解了人才的供求矛盾,實現了人才資源共享。國家通過加大社會勞動保障的力度,促進了人事製度的改革,同時雙向選擇,更加靈活。人才不用局限在一個地方,他們可以有不同的平台來發揮自己的能力,人才成長更快,更能體現自身價值,薪金回報更高更有保證。人才租賃可以充分實現企業、人才、人才租賃公司等三方共贏。

 二、對用人單位的優勢

 人才派遣對於用人單位來說,能夠增強企業的競爭力。人才派遣的誕生解決了用人製度對於個企業單位發展的束縛。它的優勢主要體現在以下幾點:

 1、可以降低用人成本支出:企業在核算人才的總支出時,主要考慮的是市場價格製定工資標準、綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

 2、人事管理便捷:使用人才派遣服務,企業就不需要設置專門的人員來管理派遣人員了,因為派遣人員的工作都會由公司來負責完成。同時企業在使用這些人員時還有相關的規定,按分配的工作任務進行管理、考核。同時,企業可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。

 3、可避免人才流失:被聘用人員的檔案都是由派遣公司來管理的,所以在合同期內,派遣公司會對被聘用人員製定了具有法律效力的製約製度,保證派遣員工能夠盡心盡力的工作,企業也不用擔心人才流失了。

 4、可減少人事(勞動)糾紛:在人才派遣上麵,派遣員工是與派遣公司簽訂的合同,這樣,企業就可避免與被聘用人員在人事(勞動)關係上的糾紛。

 人力資源派遣的內容:

 1、提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、谘詢服務;

 2、提供代為招聘、引進所需人才服務,包括辦理大學畢業生的接收事宜;

 3、按照有關政策規定,負責管理人事行政關係、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理;

 4、按照有關規定,承辦專業技術資格的認定和考評申報;

 5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜;

 6、為派出人員發放工資和福利,代扣代繳個人所得稅;

 7、代為派出人員辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險,並辦理賠付手續;

 8、按有關規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料;

 9、協助辦理派出人員解聘、辭退後的推介和再就業事宜;

 10、承辦與人事管理相關的其它事宜。

 人才派遣的內容豐富,用人單位選擇派遣服務的優勢眾多,相信這是很多人都了解的,隨著人才派遣的不斷發展,它一定能夠為客戶帶來更優質的服務和優勢。

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